Svevia söker nya talanger
Av Nu söker Svevia nya medarbetare och en del av rekryteringsarbetet sker genom Svevias traineeprogram, en långsiktig satsning som under 10 år framgångsrikt rekryterat många av de unga talanger som idag arbetar i bolaget som specialister och ledare.
– Det är hård konkurrens om kompetensen i branschen och på Svevia arbetar vi på flera sätt med att hitta nya medarbetare i en rad olika yrkesroller, där traineeprogrammet är en viktig strategisk del av det rekryteringsarbetet, säger Ewa Faglöv, HR-chef på Svevias division Anläggning.
För Svevia handlar traineeprogrammet inte enbart om att rekrytera utan också om att bolaget vill berikas av traineernas kompetens och erfarenheter.
– Du blir direkt en del av ett team där varje individ bidrar med sina unika kompetenser. Vi arbetar också med det vi kallar dubbelt mentorskap – det betyder att du som trainee får en högre chef som mentor som betraktar dina kunskaper och ditt perspektiv som ett viktigt bidrag. Vår organisation och ett transparant arbetssätt med korta beslutsvägar gör att du även som nyrekryterad trainee kan vara med och påverka och förändra, säger Ewa Faglöv.
Traineeprogrammet pågår i 12 månader och sedan placeras respektive trainee i en ordinarie befattning.
– Under programmet får du möjlighet att ta del av hela Svevias affärskedja, samtidigt som det formas en personlig utvecklingsplan som matchas efter intressen och geografisk placering. Att vara trainee är förmodligen ett av de bästa sätten att påbörja sin yrkeskarriär i branschen. De närmaste åren på Svevia kommer dessutom att bli spännande, då vi har som ambition att tillsammans med nya och befintliga kunder växa på marknaden, avslutar Ewa Faglöv.
