Kreativiteten kvävs, oengagemanget frodas och det bidrar till industrins svårigheter att rekrytera folk. För många företag har fastnat i ålderdomliga sätt att se på organisationer och människor, det menar Henrik Eriksson, professor i industriell ekonomi vid Högskolan Väst som forskar på organisationsutveckling.
Henrik Eriksson, professor i indu...
Från byråkrati till innovation: Så kan industrin attrahera nya talanger
Många företag är fast i ett gammalt tänk, det menar forskaren Henrik Eriksson som borrat ner i sig vad som gör vissa företag mer framgångsrika än andra. ”Ledningen och medarbetarnas engagemang är de två mest avgörande faktorerna”.
Många industriföretag har ett trasigt ledningssystem som läcker energi, det menar forskaren Henrik Eriksson. Foto: Colourbox
Vill du få åtkomst till allt?
Prova 30 dagar för 0 kr.
Inga bindningstider eller kortuppgifter krävs.
Prova nu
Köp en prenumeration
Utforska våra prenumerationslösningar och välj den som passar dina behov.
Välj din prenumeration